姚燕

摘 要：人才引进，是当前医院特别是综合医院关注的一个话题，也是管理者经常遇到的关于自身建设和发展，能否在激烈的竞争中占据优势的重大课题。本文通过医院人才引进的现状分析，着重从人才引进前、引进中、引进后的三个阶段谈谈思想工作在人才引进中的作用。

关键词：人才；引进；现状；思想工作

人才引进，是当前医院特别是综合医院关注的一个话题，也是管理者经常遇到的关于自身建设和发展，能否在激烈的竞争中占据优势的重大课题。本文着重谈谈思想工作在人才引进中的作用。

1 医院目前人才引进的现状

这些年，我院人才引进工作在上级部门的重视下，结合医院实际，着眼于发展和需求，做了大量工作，引进了一大批人才，取得了显著成效。但从总体情况看，尚不容乐观，因为无论从人才引进的数量还是质量，远远与射阳卫生事业的发展不相适应，与医院自身的要求也差距甚远。目前医院人才缺乏，难以引进和留住人才的原因，主要有三点：

1.行动慢。从医院管理者层面讲，对相当一部分在发展中遇到的问题缺乏深层次的考虑，有的缺乏前瞻性的战略眼光。被眼前车水马龙、酒香不怕巷子深的暂时“繁荣”现象所迷惑，认为医院发展正在势头上，不怕没有饭吃，因而不急，有的被基建、设备、人力成本所拖累，沉重的经济负担让其入不敷出，负重爬坡，没有足够的势力去支撑人才引进，因此，缺少忧患意识，观望等待。……