刘畅

摘 要：组织行为理论主要研究个体、群体以及组织结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来提高组织的有效性。它对组织管理中的工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效等方面的管理控制具有重要的作用。文章阐述了组织行为理论在企业管理中的必要性和重要性，并提出了具体的实践应用途径。

关键词：企业管理；组织行为；组织学习；压力管理

一、组织行为理论应用于企业管理的重要性

（一）组织行为理论的应用为企业实现跨越发展与管理奠定基础

组织行为理论重在研究组织中员工的态度、行为和业绩，包括研究员工各种需要、行为、人与人之间的关系、个人与集体之间的关系，研究上述诸因素与组织目标的关系，并据此进一步研究改进生产环境、组织结构、管理方法，协调人际关系，旨在从精神上、物质上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性，提高工作效率和工作效益。

（二）组织行为理论的应用增强现代企业管理制度的活力

对于企业的可持续发展来说，现代企业管理制度是基础，组织行为理论与方法是催化剂，二者的合理配合可推动企业的可持续发展。注重利润、注重降低成本、注重市场业绩、注重引人现代企业制度固然对企业至关重要，但企业的发展离不开人，忽视组织行为理论在企业中的应用往往是忽视了人的行为，无疑是一种短视行为，缺少以组织行为学为背景的管理制度显得太无生气。……