周雯 齐俊

【摘 要】大学生的实践能力已成为衡量高校培养的大学生质量的重要标志。本文在定义专业实践能力的基础上，以宿州学院人力资源管理专业为例，分析当前人力资源管理专业关于大学生专业实践能力的培养现状和问题，最后提出了高校关于加强大学生专业实践能力培养的对策建议。

【关键词】专业实践能力 培养 宿州学院 人力资源管理专业

在当今社会，由于全球经济一体化，经济高速发展，对员工的能力要求越来越高，尤其对专业实践能力的要求越来越突出，专业实践能力的高低直接决定了其员工能否在最短的时间内胜任工作岗位，对应届毕业大学生而言，企业在招聘时，面试过程中其是否具有很好的专业实践能力，成为企业录用人才的一项重要标准。目前，我国传统的大学教育过度注重知识的传授而忽视了能力的培养，再加上学生对实践教学的不重视，致使大学生实践能力，特别是专业实践能力不强，这种现状关系着百万大学生的就业和社会经济的长远发展，所以提高大学生专业实践能力已成为当前高等教育的当务之急。

一、大学生专业实践能力的内涵

专业实践能力则是指大学生基于一定的学科专业背景，运用专业相关知识有针对性地解决特定领域的问题的能力，包括实际操作能力、逻辑思维能力、信息处理能力、数据分析能力、科学研究能力和发明创造能力等。专业实践能力是大学生实践能力的一个重要方面，关系着大学生自身素质的整体发展，适应当今企业对员工的要求越来越高和社会对综合型全面型人才的需要。……