栾金香

摘要：知识经济时代和经济全球化的加快，应该怎样建设企业文化，本文拟从这方面来进行探讨，可以认为，要走出企业文化建设的误区，促进人力资源管理水平的提高;必须坚持“以人为本”的企业文化建设，并提出若干建议，认为做到关心人、尊重人，使人与人之间相互信任，建立高效的沟通机制是建设的关键所在，只把握这个关键才能最大限度地挖掘人的潜力， 使“以人为本”的观念得以体现，从而增强企业的国际竞争能力，是企业的一项长期战略任务。

关键词：企业文化建设; 人力资源管理; 以人为本

1.中国的企业文化建设与人力资源管理所面临的机遇与挑战。

知识经济时代的到来，伴随着中国加入WTO和经济全球化的趋势，对我国企业文化建设与人力资源管理形成了机遇与挑战并存的局面。

1.1 面临的机遇。

（1）从总的形势来看：当前国家改革开放的方针与路线更加坚定不移;社会主义市场经济的步伐进一步加快;为企业文化的发展创造了良好的大环境，使企业进一步认识到开展企业文化的必要性和重要性，在这种大好形势下，企业文化才能更充分地发挥自己的作用。

（2）从外部环境来看：文化建设对经济建设的巨大推动作用和为物质文明建设提供强大的精神动力以成为共识，为企业文化的发展创造了前所未有的好形势。

（3）从中国传统文化的积极影响来看：中华民族有许多历史悠久的传统文化珍品。如儒家文化中的“人本”思想，孔子的 “天地之性人为贵”，荀子的 “水火有气而无生，草木有生而无知，禽兽有知而无义，人有气有生有知，亦也有义，故最为天下贵也”，都认为世界一切事物中人是最宝贵的思想。……