张丰智

摘 要：随着家族企业的发展和创业者的年龄增长，职业经理人的引入不可避免，但是创业者与职业经理人之间的合作屡屡不顺，分析原因并提出相应对策。

关键词：家族企业；创业者；职业经理人；合作

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）24-0176-02

一、家族企业创业者与职业经理人的合作现状

中国家族企业主的平均年龄为45.9岁（全国工商联私营企业抽样调查数据，2010）。中国家族企业中创业者的年龄渐趋老化，家族企业的规模不断扩大，家族内部的管理能力制约了企业的进一步发展，创业者需要与职业经理人进行合作（储小平，2002）。尽管家族企业创业者普遍认识到职业经理人的引进成为必要，但创业者与职业经理人之间合作失败的案例仍不乏其数。

二、家族企业创业者与职业经理人合作受挫的原因分析

从制度经济学角度看，家族企业与职业经理人之间合作屡屡受挫，其根本原因是双方之间的不信任。家族企业所有者对引入经理人及其工作努力程度心存顾虑，经理人对家族企业的付出也有所保留。家族企业创业者与经理人之间信任缺失的主要原因有以下几点。

（一）家族主义信任

中国传统文化是家族主义信任，对家族成员或关系亲近的人信任度高，对非家族化成员或关系疏远的人则信任度低甚至不信任，这潜移默化地影响着家族企业创业者的理性思维和主观判断。在企业经理人的选择问题上，基于家族主义信任，创业者会首先考虑家族成员及关系亲密的人。……