董平

摘 要：随着经济的迅速发展，人才成为了第一生产力，一个尖端人才所能够带来的经济效益绝对是持续性的。目前的人才流失问题格外引人注目，很多重要人才得不到重视，人才流失问题也得不到较好的解决。从人力资本投资的视角来分析人才流失问题，不仅可以较好的找出目前人才流失的原因，同时能够制定针对性的策略来解决人才流失的问题，对企业的发展和社会的进步有着积极的意义。

关键词：人力资本；人才流失；投资

中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1673-2596（2014）06-0139-03

人才流失，从根本上来说是人力资源管理上的不足和社会众多因素的作用，由于主观和客观情况的恶性循环，导致很多的人才白白流失且得不到社会的重视。用新的视角去管理流失的人才，积极投资和开发人才，将原本的流失和闲置转化成一种新的获得财富的形式，才是现代企业面对人才流失问题应该做出的最明智的选择。相对来说，人才流失并不是一种特殊现象，而是社会发展的必然产物，在目前的发展中，人才流失问题还在可控范围之内，并且能够在很大程度上做出改变。

对于很多人来说，人才流失仅仅是某一企业没有挽留住人才，导致人才到其他的企业或者做其他的工作。这种大众化的概念并没有本质上的错误，但是也不能完全代表人才流失。要想了解人才流失的含义，首先要知道何为“人才流动”。人才流动是一种正常现象，同时也是一种不可或缺的强化企业经营的方式。……