孙占峰++张楠

【摘要】深入研究社会体育指导员选拔模式，构建了由选拔理念、选拔机制、选拔原则、选拔方法等组成的选拔模式框架，为社会体育指导员培训、管理、评价等工作奠定基础。

【关键词】社会体育指导员；选拔；模式

【中图分类号】G72【文献标识码】A【文章编号】1001-8794（2014）05-0057-03

【收稿日期】2014-01-10

【基金项目】国家体育总局体育哲学社会科学研究重点项目（1611SS12004）

【作者简介】孙占峰（1979-），男，吉林通化人，硕士，讲师，研究方向为社会体育。随着经济水平与生活方式的不断变革，普通百姓的科学健身观日益深入人心，对社会体育指导员的要求也日益提高。虽然近些年对社会体育指导员的培训力度空前，其数量发展迅猛，但通过调研发现，各地区接受培训的各级别社会体育指导员的素质与能力参差不齐。如何使这支队伍的规模与质量协调发展，在不影响发展数量的同时使其整体素质上升台阶，除加强培训与后期进修外，科学合理地把握人才的入口关，重视社会体育指导员选拔工作也非常重要和紧迫。以此为切入点，深入研究社会体育指导员选拔模式，构建了由选拔理念、选拔机制、选拔原则、选拔方法等组成的选拔模式框架，为后期社会体育指导员培训、管理、评价等工作奠定基础，从而更好地发挥这类人群的作用，提升全民健身工作的整体水平。

一、选拔理念

1建立可持续性发展的社会体育指导员选拔理念

用人先选人，选什么样的人直接影响用人的效果，在选拔社会体育指导员时首先应建立可持续性发展的选拔理念，这对于群众体育事业的发展起到了至关重要的作用。……