曲洁芳

摘要：企业如何在严峻的竞争中得到长足的发展，成为了各企业改革中亟待解决的重要问题，其中人力资源的管理在改革创新中占有重要地位。本文对新形势下企业人力资源管理的创新进行了探讨，分析了企业人力资源的管理现状，并且提出了相应的创新策略。

关键词：新形势 企业人力资源管理 现状 创新 策略

在新世纪知识经济一体化发展的时代，各个领域的产业化经济水平发生日新月异的变化。而伴随着经济发展的同时，人才的竞争力日益凸显，人力资源在现代的企业管理中成为焦点，企业人力资源管理的创新也越来越引起企业的高度重视。如何在改革的创新大潮中，成功地实现人力资源管理的创新，进而促进企业管理体系的完善，实现企业经济效益提升的目的，成为了企业竞争的关键。

一、人力资源管理

1.人力资源管理定义。人力资源，作为一种特殊而又重要的资源，又被普遍称之为劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。而人力资源管理，作为企业的一个重要人事管理体系，主要职责是依据企业的发展需求，有计划地对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理。可以通过对员工进行招聘、培训、考核、奖惩等手段，发挥员工的主动和积极性，为企业做出贡献，带来更好的效益。

2.企业人力资源管理创新。人力资源管理作为一个企业发展的基础，传统的人力资源管理，具有比较被动的特点，仅仅意识到了职责内的人事行政管理，缺乏对企业与人事之间作用关系的关注。……