惠涓澈 刘国俊

[摘 要]

非图书馆学专业高学历人员越来越多地充实到高校图书馆,使得高校图书馆的队伍结构得以优化,同时,人才不足与人才浪费的矛盾更加突显。文章分析了制约这些人才职业发展的各种因素,并从组织与个人两方面进行探讨,力图实现非专业、高学历与图书馆实际工作的最佳结合,以达到人才转型,充分发挥他们的优势,推动个人和图书馆的共同发展。

[关键词]高校图书馆;图书馆员;职业发展

[中图分类号]G251.6[文献标志码]A

[文章编号]1005-6041(2012)05-0069-03オ

随着高校图书馆在数字化、专业化、学科化服务方面不断拓展业务,与学校开设专业相同或相近的高学历人员越来越多地充实到图书馆,使得图书馆的队伍结构得以优化。但是,部分图书馆却不善于恰当使用引进的人才以及有的个人也不能很好适应工作等多方面的因素致使人才不足与人才浪费的矛盾突显。分析制约这些人才职业发展的因素,从图书馆组织与馆员个人两方面努力,实现非专业、高学历与图书馆实际岗位工作的最佳结合,以达到人才转型,充分发挥这部分人的优势,使他们尽快融入图书馆职业与工作氛围中,推动个人和图书馆的共同发展,是摆在图书馆管理者面前一个值得思考重视的问题。オ

1 高校非图书馆学专业年轻馆员职业发展现状

1.1 专业背景与工作岗位匹配基本合理,但人才流失依旧存在

据笔者对高校图书馆近十年引进人才及利用情况调查来看,各高校图书馆采编部、信息咨询部及技术部等知识技术含量较高的部门,人才相当充足。……