林芙蓉

摘要：近几年来，随着毕业生就业情况越来越受到人们的关注，就业指导工作也从宏观指导的思考和实践转变为微观上寻求多样性就业指导手段，以求满足社会对人才的多样性需求。个性化就业指导就是顺应时势的发展需求，通过结合学生自身的实际情况，激发学生个体潜能，引导根据个性差异朝着既定目标努力，实现人、职匹配，实现了人才培养的个性化和社会化的和谐统一。本文结合笔者多年的基层工作经验，通过分析个性化就业指导工作存在的问题，提出改进高校开展好个性化就业指导工作的对策。

关键词：高校；个性化；就业指导；对策

中图分类号：G718.5 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）09-0016-02

一、个性化就业指导过程中存在的难点

（一）学校对个性化就业指导工作认识不足

部分院校还停留在认为就业指导就是为毕业生宣讲就业政策、就业形势、简历撰写、求职技巧、面试技巧等宏观的就业指导和为毕业生找工作落实具体单位，提高本校的就业率上，忽视了学生个性的塑造和潜能的开发，缺乏职业能力的测试和创新能力的引导，没有考虑到学生个性的差异，不能引导学生从自身的专业特长、兴趣爱好以及当前企业对人才的要求等方面进行职业生涯规划，而只是根据上级部门规定的关于就业工作的指导思想结合本校的具体情况制定出本校的就业方案，联系、接待以及安排企业到校招聘。

（二）个性化就业指导的师资队伍水平不高