吉家毅

[摘 要]图书管理员是图书管理事业的核心力量，其职业素养则对图书管理事业的健康发展具有重要的影响意义。图书管理员的职业素养对于提高图书服务质量，丰富群众的精神生活具有积极的推动作用。探讨图书管理员的职业素养就是要解决职业素养中出现的问题，以“以人为本，促进发展”为原则，不断提高管理员的职业道德素养，促进图书事业的发展。

[关键词]图书 管理员 职业素养

图书管理员的职业素养是个人为了达到职业目标，实现自我价值，对自己一生职业发展道路的道德规范与要求。该素养影响着管理员的工作情绪和工作激情，对其工作实践具有潜在的影响力。我们在图书馆里事业中，应该从管理员的自我实现价值和社会贡献价值来为员工提供既适合个人发展、又反映组织目标和文化的工作环境，加强其自身的职业道德素养培训。

一、图书管理员职业素养中存在的突出问题

（一）论资排辈的思想倾向严重

传统图书馆馆员的职业发展模式基本上是一种纵向的垂直运动发展。在这种发展模式中，能否在组织中的职务、职称阶梯上向上提升，便是评判成功与否的普遍标准。目前我国图书馆共设有四级职称，即助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员。其中初级和中级比较容易达到，而高级职称要求学历高，研究成果要达到一定的数量和质量，难度较大。

（二）图书馆员的职业满足感突出

职业满足容易导致职业停滞不前。……