王凤红

摘要：随着数字经济的快速发展，以及各行业市场竞争的日益激烈，企事业单位需要对管理模式进行不断创新，促进自身转型升级发展，同时人力资源管理的重要性受到广泛关注和重视，不仅能够更好地应对社会经济发展要求，也是保障企事业单位可持续稳定发展的重要条件。但在企事业单位传统管理模式中，人力资源管理仍存在一定问题，极容易导致企事业单位对人力资源管理的重要性予以忽视。因此为了实现企事业单位可持续稳定发展，需要增强人力资源管理力度，并对人力资源管理方法和内容进行创新和改进，更好地应对企事业单位发展战略性目标的实现。文章结合数字经济对企事业单位人力资源管理所带来的影响，对人力资源管理创新重要意义及现阶段管理中存在的问题进行分析，并对人力资源管理创新的有效策略进行探讨。

关键词：数字经济时代；人力资源管理；信息技术

在数字经济时代背景下，企事业单位人力资源管理工作中信息化发展特征更为显著，并且为了更好地应对时代发展迅速、可持续性与不确定性并存等影响和变化，人力资源管理创新至关重要，使人力资源管理工作更加全面、更高质、更加精准。所以企事业单位应对人力资源管理的重要性提高认识，结合自身实际情况，充分发挥时代优势，对现阶段管理工作存在的问题加强分析，如：人文关怀不足、文化建设力度不够、管理机制不健全等问题，同时需要通过不断创新和改革，进一步促进企事业单位的可持续健康发展。……