王玉林

[摘 要]随着我国综合国力的增强，科学技术水平也得到更进一步的发展。互联网技术的时代背景，给我国事业单位的管理工作提供了技术支持。人力资源作为目前事业单位的竞争核心，事业单位的人事管理工作同样也需要迎接更大的挑战和机会。文章主要以事业单位人事管理创新发展为目标，分析目前人事管理工作的发展趋势以及目前管理中存在的问题，并给出相对应的创新策略解决方案。希望能有效提高事业单位人事管理工作的整体质量。

[关键词]新时代；事业单位；人事管理；创新策略

中图分类号： C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）04-0088-03

在目前的社会经济发展过程当中，事业单位要想提升自身的核心竞争力，就要进行人事管理工作的创新。做好事业单位的人事管理工作，首先就要打造建立专业的综合人才队伍，这对于推动社会经济发展具有重要作用。而且新时期，对于事业单位的要求也越來越高，只有根据现实情况，全面创新改革人事工作，提升人事管理水平，才能推动经济长期有效发展。

一、事业单位人事管理工作概述

事业单位管理工作的重要组成部分就是人事管理工作。它是一种管理工作形式，针对于事业单位的员工自身，人事管理是事业单位组织的重要管理内容[1]。事业单位的人事管理工作，主要包括：单位员工的人才选聘、绩效考核、人事调动、评价机制以及奖惩等方面，这就要在人事管理中完善各个环节流程。……