王兰兰

[摘 要]随着现代化社会主义市场经济建设的快速发展，国家对基层政府人力资源的管理提出了更高的发展要求，尤其是对乡镇公务员激励机制体系的构建极为重视。文章的研究目的是对乡镇政府人力资源管理中的激励机制进行全面性的分析和总结，通过现阶段乡镇公务员激励机制中存在问题、制约的因素、执行过程中滞缓的内在阻碍等进行详细的剖析，并总结了相关的可行性建议。

[关键词]乡镇政府；人力资源；管理；激励机制

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）04-0085-03

近些年，我国社会主义市场经济呈现出蓬勃飞跃的快速发展势头，国家在全面推进“全民小康”发展战略计划的过程中，城乡一体化的发展进程也在不断推进中，新农村建设离不开高素质的乡镇公务员人力资源队伍，乡镇是我国城乡一体化建设阶段中关键性的阵地，只有通过不断地加强乡镇人力资源管理模式的创新，才能提高基层队伍的生产力，从而推动我国“三农经济”的快速发展[1]。尤其是随着经济的快速发展，现代化的市场竞争越来越激烈，对于建设社会主义新农村的伟大事业而言，提升乡镇基层公务员队伍的政治思想觉悟、超强的工作执行能力、坚定不移的党性原则，是推动新农村建设的核心力量之一[2]。我国各地的乡镇政府，要根据自身的实际情况，积极采取差异化的人才管理策略，深刻理解新型人才应用的思想理念，不断优化乡镇……