刘茜

摘要：事业单位的用人选择决定其发展，而人力资源管理关系到事业单位员工的工作效率和单位自身的发展，帮助维护单位内部秩序，全面健全单位各项体系制度，帮助单位尽快在新形势下找到发展方向，不断进行自我革新。事业单位对待自身存在的管理问题一定要高度重视，不回避，积极改正，积极发挥人力资源管理的功能，为单位做好后勤保障。基于此本文就事业单位人力资源管理工作的创新进行阐述，以供参考。

關键词：人力资源管理;问题;解决策略

在我国经济和科技都飞速发展的大趋势下，各个事业单位也乘上发展的快车，得到了进一步的发展，但是事业单位的发展除了依靠时代的背景以外，还依赖于内部人才的建设，在事业单位快速发展的同时，单位内部的人才体制逐渐跟不上发展的脚步，事业单位要想在激烈的社会竞争中占据优势，稳步提升，就必须要在管理工作上进行优化改革。

一、事业单位人力资源管理概述

在我国改革发展过程中，事业单位这一带有公益性质的单位，是我国社会尤为重要的组成部分。在现阶段，我国的事业单位都是由我国政府及各职能部门借助国有资产成立的，业务范围涵盖教育、卫生、科技等方面，为社会提供多元化的服务。与普通企业不同的是，事业单位的发展目标从来都不是为了收获更多的利益。在事业单位的发展中，人力资源管理是发展核心，是推动事业单位发展的源动力。……