乔壮壮

（淮安市人事考试中心，江苏淮安 223001）

结构化面试是指面试实施的内容、程序和技法在面试前经过相当完整设计的面试[1]。有学者提出，与一般面试相比，结构化面试对面试的考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价的公平性，从而使得面试结果更为客观、可靠，使同一个职位的不同应试者评估结果之间具有可比性，因而是一种有效的技术手段[2]。结构化面试在公务员招录、企事业单位招聘等人才选拔工作中被广泛采用，成为重要的测评方法。传统意义上的结构化面试，整个过程大致分为候考、面试两个环节或候考、交接、面试三个环节。这种结构化面试在公务员招录、企事业单位招聘中一直备受推崇，在社会上也有一定的认可度。但2020 年江苏省公务员招录考试的面试形式采取创新举措，首次大规模增设备考环节，给广大考生带来了全新的体验，也给组织方带来了新的挑战，备受关注。面对结构化面试形式的变化，我们要充分做好面试的组织工作，吃透设置备考环节的相关文件精神，认真研究设置备考环节的组织流程，深入分析设置备考环节的利弊，从而制定一套科学合理、执行性强的面试方案，确保公务员招录及企事业单位招聘工作的有效开展，为政府和企业更好地选拔人才提供技术支撑。

一、结构化面试增设备考环节概况

结构化面试设置备……