王春红

摘要：现代化企业发展与管理期间，应用大数据等先进信息技术已经成为常态，人力资源管理作为企业长远发展的重要管理项目，合理应用大数据技术不仅能够有效提升人力资源管理水平，也能够在简化人力资源管理工作内容的同时，增添更多人性化管理措施，为企业员工营造良好工作环境，进而不断提升员工对企业的认同感，在有效调度员工主观能动性的同时，不断促进企业完成可持续发展目标。基于此，本文章对大数据时代背景下企业人力资源管理变革进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：大数据;企业;人力资源管理;变革

引言

数据的发展，使得企业的发展环境也发生了翻天覆地的变化，同时大数据的发展为现代企业的发展也带来了较多的发展机遇，为企业人力资源管理的变革提供了重要的技术支持。人力资源管理在企业发展中占有关键地位，直接影响着企业的长远发展，而企业只有结合时代发展趋势，对人力资源管理加以改革和创新，才能保证人力资源可以发挥出潜在的价值，才能更好的为企业的健康长足发展而服务，才能帮助企业不断的提升经济效益和社会效益。

1大数据技术对人力资源管理的意义

1.1促进企业人才培养管理体制的更新

以大数据为代表的网络技术对企业人力资源管理能力的提升效果毋庸置疑，但这一变革所造成的影响不仅体现在人才的发掘与培养方面，其更重要的意义在于，企业可通过大数据，高效率、大规模地“制造”更多自身需要的人才，反向推进企业人才培养与管理体系的完善。……