常华荣

摘  要：企业文化代表企业的经营理念，凝聚企业员工的共识，激发企业员工的家园意识、奉献意识、创造创新意识，标识企业价值观，是助推企业可持续发展的核心动力。企业文化建设在我国已经经历了初期建设阶段，绝大部分企业也都形成了具有自身特质的企业文化。任何事情都处于发展变化的过程中，企业文化也会处于不断发展的走势之中，其不断发展即可持续发展。客观规律的自在，企业主观故意的作为，形成企业文化建设可持续发展的主客观环境，据此，本文对企业文化建设可持续发展的主客观要素予以分析。

关键词：企业文化建设;可持续发展;主客观要素

企业文化是企业文明建设程度可识别内容，反映企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则的总和，是企业物质文化、制度文化和精神文化建设长期积淀的结合体，是一种以人为本的企业管理理念，它强调管理中的人的精神层面的要素，反映于企业的凝聚力、生产力、竞争力，其核心涵义是企业价值观。企业文化在企业内部表现为员工归属感、凝聚力、管理机制，而在企业外部则表现为社会知名度、品牌美誉度以及产业整合能力。追根溯源，企业文化建设理念是在20世纪80年代初应用于我国企业管理实践中来的，在企业经营管理实践中的自觉创建意识不断加强，在企业经营管理中不可或缺的价值被越来越认可。纵观我国企业文化建设，在我国已经经历了初期建设阶段，绝大部分企业也都形成了具有自身特质的企业文化。……