施建宏

摘要：人力资源激励机制在企业的长远稳定发展中发挥着巨大的作用。人才是支持企业发展不可或缺的重要因素，人力资源管理的工作便是围绕人才展开的，可以说人力资源是企业发展不可或缺的重要资源。人力资源管理中包含的制度非常多，激励制度便是重要制度之一。科学合理的激励制度能让员工在企业内得到相应发展，本文简单分析激励制度在企业中的地位和一般的激励方式，通过存在的问题和解决对策展开激励制度的研究，希望能供其他企业参考。

关键词：企业人力资源;激励机制;建立;应用要点

引言

激励制度在企业中主要针对人力资源管理工作而展开，通过制度的完善不断激励各在职员工的工作动力，不断提升自身的综合素养和专业能力，并始终对岗位负责，对工作充满激情，帮助企业完成各项任务，与企业一起实现发展目标。总的来说，激励制度与企业成长息息相关，企业只有做好内部管理工作，实现协调统一，才能保证人力资源的高效配置，推动企业高速发展。

1激励机制的原则

企业采用激励机制，使员工对企业的贡献最大化。因此，激励机制应该遵循一定的原则，即根据员工的工作能力和兴趣等因素，为其安排合适的岗位;根据员工的工作能力为其分配工作量，遵循人员与岗位匹配的原则。员工只有体会到工作的乐趣，才能在企业中发挥最大的优势，为企业的发展做出贡献。

2企业人力资源激励机制的建立