王少波

摘要：为了建设发展企业文化，开展企业文化践行度测评是不可缺少的一环。从一定程度上来说开展企业文化践行度测评包括对企业文化进行诊断以及判断其如何應用两个方面，其需求包括企业氛围组织、员工的满意程度、企业文化的现状、员工价值观取向等。本文将对当前企业文化测评方式进行分析并提出相应提升策略。

关键词：企业文化;凝聚力;团队合作

引言：

伴随着全球经济化和信息化的发展，加强对企业文化的建设是重中之重。由大量实践案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化是推动其发展的动力源泉。当企业文化理念形成后，各个层次企业的执行力度十分重要，公司对其企业文化的践行度，决定了未来建设发展的成败。通过对企业文化践行度进行测评，发现其中不足之处，并进行有针对性的修正，对企业文化的建设发展起着关键性作用。

一、企业文化测评方式

丹尼尔教授创建的“丹尼森企业文化诊断模型”是对企业文化进行测评最有效的方式之一。该模型从适应能力、目标、内部组织合作和系统整合能力来对企业员工行为、经营管理方式、企业业绩量进行评价[1]。丹尼森模型是从组织层面的基础上进行测评而创建的，考虑组织行为因素，组织行为包括企业和员工两个个体。基于测评的内容、方向，要建立对应的指标，内容要简单易懂、方便理解、便于收集和统计。可以通过采用定量数据统计处理的方法，将资料进行分析测评。……