王颖

摘要：在我国经济社会发展中，国有企业是重要的组成部分，对维系我国经济社会稳定都有着重要意义。在中国特色社会主义制度中，国有企业发挥着主导性作用，市场经济环境下，影响国有企业改革发展的因素非常多，党建工作就是一个重要方面。本篇文章主要是分析了国有企业党建工作存在的问题，进而针对性的提出了相关解决策略。

关键词：新时期;国企党建;存在问题;解决策略

国有企业，是我国社会主义经济的重要构成内容，对国家建设、社会发展及人民群众根本利益维护都有着极大的影响，决定着我国社会主义市场经济的质量与安危，为此国有企业改革发展始终受到了高度重视。党建工作，关系着党的政策措施落实，决定着国有企业上下战斗力、向心力的凝聚，关系着国有企业改革发展战略的深化落实。所以，国有企业要高度重视自身党建工作的开展，注重分析改革发展中党建工作存在的问题，进而针对性的提升国有企业党性意识，这样才能更好的凸显党的核心领导作用，才能助力国有企业高质量发展建设。

1当前国有企业党建工作存在的问题

1.1党建工作重视程度不够

在以往计划经济时代，党建工作的重要性相当突出明显，党建工作对国有企业有着根本性的影响。但是进入到市场经济时代，国有企业党建工作受到了一定程度的弱化，不少国有企业在市场开辟及融入过程中更加关注看的见的经济效益，对于党建工作的重视程度不像以往那样。基于企业上下对党建工作认识的弱化，自然影响了国家党建政策的深化落实，也难以让党建工作凝聚智慧力量的作用在国有企业改革发展中很好的体现出来，容易导致国有企业在改革发展中“缺钙”，不利于国有企业综合竞争力的提升。

1.2党建人才队伍结构不合理

由于国有企业对党建工作重视程度的下降，自然影响了工作人员对党建工作的参与程度，调查发现，在当前不少国有企业党建工作中，实际的工作人员年龄明显偏大，45岁以上的占比超过了一半，年轻的专业技术人才不愿意参与党建工作，更愿意留在经济效益明显的岗位上;对党建工作人员的定期教育培训没有很好跟上，虽然也组织相应的教育培训，但是培训内容较为滞后，培训方式还是以传统的集中讲堂学习为主，没有很好的融入互联网+等创新方式，也不利于激发党建人才参与教育培训的主动性。

2新时期加快国有企业党建工作深化开展的基本策略

2.1提高国有企业对党建工作的重视程度

在市场经济环境下，比拼的并非单一的经济技术实力，更多的是围繞着党建等核心意志方面的竞争，只有扎实做好了党建等工作，这样才能更好的领会党的改革发展要求，才能将国有企业上下干部职工的智慧力量更好汇聚起来，才能更好的迎接前进道路上的各种风险挑战，这是国有企业参与国内国际市场竞争的根本底气所在。国有企业在改革发展中，要将党建工作放到更加核心的位置上，凡事都主动站到党建工作的层面上进行审视和把握，将党建工作作为衡量与评判其他工作的关键标准，以此来激发各个层面对党建工作的重视程度。同时，对于党建工作，要做到定期进行调度考核，注重与国有企业改革发展经济效益相联系，这样才能切实营造一个重视党建工作，主动参与党建工作的良好环境氛围。

2.2加快打造高水平的党建工作人才队伍

一方面，国有企业要对自身党建工作人员队伍基本情况进行全面摸底，详细了解当前从事党建工作人员的基本情况，包括基本学历、实际年龄、工作经验等，从而精准把握党建工作开展的实际情况，这对于后续党建工作的优化推进都有着非常好的参考作用;另一方面，国有企业人力资源等部门需要结合了解与掌握的数据信息，制定更加完善的党建工作专职人才引进计划，确保有专职人员负责党建工作的开展，这样可以逐步改善现有党建工作人员年龄偏大，学历偏低等实际情况，更有助于党建工作人员安心开展工作，对于保障党建工作的质量水平都有着深刻影响。要深刻认识改革发展大形势下，对党建工作人员进行教育培训的重要性，将党建工作中遇到的新情况、新问题，与落实党的政策措施紧密结合起来，以此来作为开展教育培训的基本准则，这样能够更好的确保教育培训内容的质量，让教育培训确实符合党建工作与时俱进开展的要求。在教育培训工作开展上，要注重思想的解放，在用好传统大讲堂集中培训模式基础上，可以与微信公众号、抖音专区等方式结合起来，能够让教育培训以动态化的方式更好呈现出来，这样能够更好的保障教育培训的质量水平。

结束语：在全面深化改革的历史进程中，国有企业的主导性作用更加凸显出来，结合大量的研究资料可以看出，党建工作是影响国有企业改革发展战斗力的重要方面。通过本篇文章的分析，可以清晰看到国有企业在党建工作开展上还存在诸多问题，一定程度限制了国有企业党建工作价值作用的体现。进而对如何加快国有企业党建工作开展进行了探索，这对于新时期践行高质量发展理念都有着重要意义。

参考文献：

[1]崔芳华.浅谈国企基层党建工作存在的问题及对策[J].赤子，2018，（36）：190-190.

[2]冯惠源.浅谈国企基层党建工作存在的问题及对策[J].劳动保障世界，2018，（35）：61-61.

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