高悦

【摘要】隨着沈阳社区的不断发展，沈阳社区专职工作人员在社区建设发展中的作用受到越来越多的重视，课题从人力资源管理专业领域出发，并将其运用到具体实践中，形成一种重视知识、珍惜人才的格局，同时，加强对沈阳社区专职工作人员的培训已经成为一个重要的工作。城市社区人力资源与其他资源唯一的不同就是管理对象是人，人力资源管理中强调的是人的管理，即人的管理是人力资源管理的核心，人力资源管理的概念具有广泛性、全面性。

【关键词】“校府”合作;社区专职人员;人力资源

通过对“校府”合作内涵与理论基础的阐述，引申出社区工作者教育培训“校府”合作模式的理论适用性，在此基础上以沈阳某社区为例，详细探究其采取的创新性举措，以期为全国范围内社区工作者教育培训“校府”合作模式的探索提供有益借鉴。

首先，对沈阳社区专职工作人员教育培训进行概述，包括专职工作人员、教育培训、“校府”合作模式等概念;其次，本文采用与人力资源管理有关的理论和方法，对沈阳社区专职工作人员教育培训依托“校府”合作模式的现状进行调查研究分析，找出沈阳社区专职工作人员教育培训中存在的问题，并对存在问题的原因进行分析，并在此基础上，探讨存在问题的解决对策，从而进一步丰富沈阳社区专职工作人员教育培训的相关研究。

在新形势下，市政府为适应社区建设的需要，建立健全社区工作者培养机制，对社区工作者进行教育培训，从而全面提高社区工作者的素质。……