顾婷婷

摘要：医院的发展与进步关键在人才的引进，医疗人才作为医院开展工作的主体其综合能力的好坏直接影响到医院的服务水平的整体质量。但目前，医院人才引进工作在开展过程中仍存在诸多问题，需要对问题加以改进从而确保医院核心竞争力的增强。本文旨在对医院人才引进过程中的相关问题进行研究，并对人才引进工作的开展提出建议与对策。

关键词：医院;人才引进;问题;实践;对策与建议

一、医院人才引进的意义与必要

从市场整体环境来分析，现阶段伴随着医疗体制改革的进一步深化，越来越多的民营资本、外资等逐渐开始将投资领域转向国内的医疗市场，尤其是城市内整体医疗资源和投入资本趋于饱和，因此，提升医院的核心竞争力，成为现阶段医院发展的重点工作。而医院核心竞争力的提高与持续发展要求关键在于人才的不断引进，只有医院人才能够得到补充，才能使医院整体医疗水平保持进步，能够跟随上科学技术发展的脚步。同时，由于各类医院对人才强烈的渴求以及医院相关人才引进措施的推出，各医院间对于人才的竞争程度进一步加强，需要对医院的人才引进进行思考，才能保持医院在竞争中地位不会下滑。此外，对于医院内部来说，按照需求引进人才、对人才進行科学的管理、并对人才进行有效的培育，是使医院学科实现优化的重要手段，能够使医院能够更好的突破学术瓶颈，最终促进医院医学质量和技术的进步。……