代晓茜

摘要：国有企业的人力资源管理工作领域中，绩效考核具有增强工作人员工作主动性、确保用人科学性、合理进行人性化管理的重要作用，但是目前部分国有企业在人力资源管理的过程中，还存在绩效考核方面的不足，不能保证绩效考核工作的高质量、高效化、高标准实施，对其人力资源管理工作会造成不利的影响。因此在国有企业的人力资源管理工作中应重视绩效考核工作的开展，注意完善有关的绩效考核工作模式和机制，通过绩效考核的方式来增强人力资源管理的效果，为国有企业的后续发展夯实基础。

关键词：绩效考核;企业;人力资源管理;作用

国有企业在人力资源管理的过程中应该重视绩效考核工作的执行与开展，强化宣传的同时合理设定绩效考核的目标、监督机制体系，筛选最佳的绩效考核工作方式，通过有效的绩效考核方式来增强国有企业人力资源管理效果，充分彰显出绩效考核的积极作用。

一、绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用

（一）能够增强工作人员的工作主动性

国有企业在具体的人力资源管理工作中，合理进行薪酬分配、采用激励手段，能够全面增强工作人员的工作热情，使得工作人员在良好的绩效考核手段下，工作积极性有所提升，为国有企业的发展做出贡献。对于绩效考核来讲，在应用的过程中能够促使薪酬分配更加合理，激励手段的使用更加有效，例如：深入……