张国富　王冉

【摘要】选取2012 ～ 2019年A股上市公司为样本， 研究高管行业协会任职对企业社会责任的影响， 并引入高管薪酬激励作为中介变量、市场竞争作为调节变量来揭示二者之间的作用机理。 研究结果表明： 高管行业协会任职可以显著促进企业社会责任的履行; 高管行业协会任职对高管薪酬激励有显著的正向影响; 高管薪酬激励对企业社会责任有较好的促进作用; 高管薪酬激励在高管行业协会任职与企业社会责任之间发挥中介作用; 市场竞争正向调节高管行业协会任职通过高管薪酬激励影响企业社会责任的中介效应。

【关键词】高管行业协会任职;高管薪酬激励;市场竞争;企业社会责任

【中图分类号】F276      【文献标识码】A      【文章编号】1004-0994（2021）22-0038-9

一、引言

自2009年证监会强制要求企业披露社会责任报告以来， 截至2020年年底， 披露社会责任报告的上市公司数量增长率约为334%。 2021年4月， 在北京举行的以“负责任、高质量、可持续”为主题的ESG（环境、社会和公司治理）中国论坛， 指出ESG是贯彻落实新发展理念的题中之义， 不仅有助于引导企业实现经济效益与社会效益、生態效益的统一， 促进经济转型和创新增长; 同时还有助于推动资本市场更好地为实体经济服务， 实现国内国际金融资源的互动与流通。 由此可见， 提高社会责任履行水平无论是对国家还是对企业都具有重要意义。 尽管我国政府一直通过制定各项政策来支持企业履行社会责任， 但企业社会责任缺失问题仍然是企业面对的重要课题[1] 。……