吴显松

摘要： 现阶段，随着社会经济的不断进步，国有企业在整个社会经济中占有重要地位。政治思想工作的是国有企业内部管理的重要一环。因此，积极提高国有企业的政治工作水平，才能实现企业的可持续发展。

关键词：国企;政工工作;职能定位;模式创新

前言

近年来，经济发展非常迅速，国有企业承担着国民经济的重要任务。随着社会主义市场经济体制改革的深入，如何从根本上保证国有企业的政治性、国有性，对应的政治思想工作显得尤为重要。在此基础上，要积极落实市场经济体制改革又确保国有企业的政治性，必须加强企业内部政治工作的职能定位与模式创新。

一、国有企业政工工作的内在要求分析

1、目标分解要求分析

根据对管理原则的有效研究和分析，国有企业的不同职能部门必须在实际工作中确定企业的总体经营和发展目标。在新时代的发展要求下，国有企业必须进行适当的技术改造，才能实现产业结构的优化和适应。政治工作的实施必须从根本上提高员工的创新意识，充分体现政治工作在公司经营发展中的重要价值。

2、目标协同需求分析

在管理过程中，管理者必须根据目标以协作机制为基础，相应的政治工作部门必须在实际工作中确定职能部门的相应内容和要求。在一线工作中，要积极参与国有企业的政治工作。在实际工作中必须给予员工关心和支持，以提高企业员工的凝聚力。

二、政工工作的职能定位分析