余楚宁

摘要：随着新时代的发展，人们生活水平明显提升，对精神文明建设方面也有了更高的要求，原有的国有企业管理模式难以满足当下人们的生活需要，若是不加以有效调整，将会对其今后发展造成严重影响。政工工作，作为国企与员工相互联系、沟通的重要桥梁，其工作重要性不言而喻，应结合企业发展现状加以创新，保证工作实效性。

关键词：企业文化;国企政工工作;创新对策

引言

同时，通过积极创新我国国有企业政工工作，能够在一定程度上促进企业自身快速发展，进一步满足时代发展的需要，建立起相对来说比较优秀的企业文化和思想教育工作，这也顺应我国市场改革发展的需要。此外，在对优秀企业文化进行建设的过程中，也为建设创新国有企业政工工作奠定了良好的基础，作为国有企业持续发展的重点，对于国有企业而言，必须要先改革现代化的管理制度，积极地顺应时代发展要求，建立起优秀的企业文化，保证所有工作人员都能够积极主动投入到日常工作中，对员工进行良好的思想政治教育，保证国有企业顺利发展。

1基于企业文化的国企政工工作的概述

通常情况下，政工工作的主要内容包括思想政治教育，是国企经营中不可缺少的工作项目，有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等，提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：①主体思想教育，即与政治组……