彭小倩

摘要：伴随经济全球化的发展趋势，国有企业进入到一个全新的历史阶段。在当前形势下，如何提高国企核心竞争力成为重要的课题。人力资源作为国企的人才命脉，直接影响到企业科技创新力和综合竞争力，只有建立科学完善的人力资源管理机制，才能保证企业良性可持续发展。

关键词：国有企业;人力资源管理;企业管理

中图分类号：F272 文献标识码：A

引言

在经济不断发展的同时，企业人力资源工作也在慢慢地发生变化，在新的经济发展形势下，企业要想取得更好的发展，创造出更多的经济效益，就需要高度重视人力资源管理工作，让其适应新常态这种新型的经济发展模式。企业将人力资源管理工作放在关键位置，不仅可以吸收更多适合企业发展需要的人才，还可以有效避免企业人员流失的现象。由此可见，加快企业人力资源改革，充分适应新常态发展需求，认清人力资源工作现状，并采取有针对性的解決措施，有利于提高企业经济效益，为企业向着更高的方向发展打下坚实基础。

1国企人力资源管理中存在的问题

1.1人力资源管理有待加强

改革开放以来，非公企业如雨后春笋般迅速发展起来，打破了国有企业固有的垄断地位。面对前所未有的压力，国企被迫开始转变发展思路，改进生产经营策略，集中力量开展生产销售，以寻求更大的经济效益和发展空间。而这种长期片面追求经济利益的管理模式，使得企业领导把所有精力都放在发展经济上，忽视了同样重要的人事管理工作，使得企业人力资源管理长期处于无序的状态，岗位设置和人员管理方面存在诸多不足，导致人才浪费，比如专业技术与岗位安排不匹配，不能人尽其用。……