王颖

摘要：近些年，社会上存在的不良现象，一旦在网络上得到一定关注度，随着新媒体的助力，对于相关问题和事件就可以快速的形成公众意见。公立医院作为社会基础机构，其内部要是存在不良风气，那么在这个新媒体时代就会极容易受到舆论攻击。现实中，公立医院在具体的发展中还是面临着贪污腐败、医患冲突等问题，基于此，有必要纠正这股不良之分，纯化医院的宗旨和原则，让公立医院的形象更加的深入人心。众所周知，思想政治工作本身就具备一定的教化性和陶冶性，加强思想政治工作建设可以促进医院风气和环境的改变，让医务人员回归到救人助人的本质上来，同时思想政治工作具有价值导向和约束行为规范的功能。因此本论文主要探究的就是党建新形势下管理医院思想政治工作实践路径和策略的探析，希望通过本研究能够为相关的机构提供一些经验和启示。

关键词：新时期;党建;公立医院;思想政治工作;路径探析

引言：

公立医院作为接受治疗人数最多、影响力最广泛的医疗机构，大众的满意感和认同感对其影响重大，所以公立医院应该全方位的提升服务质量和治疗水平。同时随着经济发展和人民收入水平的提升，大众对于医疗的服务质量和要求越来越高，但是医院的现实发展却没有满足人民对日益美好生活向往的追求。这种背景下，医院需要从各个方面、各个层次的实践工作做起，切实改变以往民众看法，扭转以往医院在民众中的形象。思想政治工作能够在观念和意识上提升医务工作人员的思想道德水平和职业操守，尤其党建的全面推进和整体落实，让公立医院的思想政治工作的落实有了真正的保障。因此公立医院需要着眼自身，立足实际，切实的利用好党建来提升公立医院思想政治工作，促进我国公立医院持续性的发展和进步。

一、当家新形势下公立医院思想政治工作存在问题的分析

（一）公立医院治理工作实践中缺少思想政治教育内容

公立医院作为国家行政机构管理的单位，相对来说在思想政治工作的落实上较为的完善和具体，但是也存在着问题，主要表现为没有将党建相关的内容切实的引入到公立医院的思想政治工作实践中，同时公立医院在思想政治工作的开展中采用了较为传统的方式，缺少创新和升级，即使有所改变，但是也是非专业的、独立化、碎片式、原子化的方式呈现的，这让公立医院思想政治工作的支撑度有了削弱，没有最大化的实现思想政治工作对医务人员品德素养和道德情操的提升[1]。此外，公立医院思想政治相关工作人员较少，在一定程度上也影响了公立医院思想政治工作的有效推进和贯彻落实。

（二）思想政治工作落实的笼统性和宽泛性

在当前公立医院的思想政治工作的落实和实践中存在着笼统性和宽泛性的问题，这导致思想政治工作被束之高阁，难以发挥实质性的作用和功能。因此在公立医院思想政治工作的实践中，应该明确党建视域下思想政治工作的发展内涵、目的价值、主体结构、方法载体等，让公立医院实现社会效益、经济效益的高效统一。要让思想政治工作深入医务工作者的心灵，促使其学会更广泛地、更深入地接触社会、融入社会、服务社会。这就需要将思想政治工作细化和操作化，能够将各项内容落实到位。

（三）当前公立医院思想政治工作收效甚微

虽然部分的公立医院会定期的开展思想政治工作，但是因为工作实践中过于重视理论的讲解，导致医务人员在学习效率不高，没有学深悟透和融会贯通知识思想政治工作为产生实质性的功用。另外，公立医院在思想政治工作中，没有建立健全相关的考核管理机制，这导致后期的工作没有了保障，使得思想政治工作流于形式，重于过程，忽视了对思想政治工作结果的考核，因此公立医院为了显著提升思想政治工作的质量，需要改进工作方式，转变工作路径，提升其工作的效率和质量。

（四）公立医院思想政治工作开展策略创新不足

创新是发展的源源不断的动力，公立医院的发展也不例外，虽然关于公立医院的思想政治工作已经是老生常谈的问题，但明显在工作实践中存在着与医院发展相脱节的问题，工作方法方法和模式的陈旧、公民教育的缺位，难以有效的推进思想政治工作。虽然经过了多次的变革和改变，但总是“治标不治本”。归根结底还是因为公立医院思想政治工作开展中其创新后劲不足导致的，因此公立医院在思想政治工作的开展中应该创新工作方式和路径，找出符合实际情况的工作路径。

二、基于党建新形势下公立医院思想政治工作的探讨

（一）以党建为中心，推进思想政治工作的落实

加强新形势公立医院的思想政治工作实效，需要结合党建知识与内容，开展相关的思想政治的专题课程，让医生参与到课程的学习中去，课程结束后，每个学习者要形成思想汇报，进行课堂的分享。也要注意党性的引领，注重帮助医生树立以人为本的服务理念，要切实的将思想政治中的优秀品质的放入到医院的思想政治教育中去，让医生通过具体的、可感知的品德来提升自身的职业素养与道德情操。在医院开展想想政治教育工作，必须有专业的思想政治人士进行推进，这样有利于形成专业化和针对性的教学模式，有助于帮助医生建立医德[2]。另外，医院也应该建立相关的监督与考核机制，定期对思想政治教育的成果進行考核跟进，了解思想政治教育工作的医生学习中的推进情况，从而切实的助力思想政治工作真正的在医院落地生根。

（二）合理配置资源，保证思想政治工作被落实到位

在当前公立医院思想政治工作的实践中，需要设立专门的思想政治工作队伍。由于当前医院治理中思想政治工作人员被边缘化，导致其存在感极低。因此公立医院需要结合党建，切实打造一支思想政治工作队伍，要具备政治严明、思想先进、业务精湛、作风优良、品格高尚等素质，真正的将公立医院思想政治工作专业化、长效化的发展起来。在此基础上也要加强对公立医院思想政治工作的大力宣传，采用线上+线下的互联互动的宣传模式，全面提升医务人员的医德。这就要求公立医院能够将医院的资源进行合理化的配置和分配，将一定的物力、人力、财力分配给思想政治部门，从而让思想政治工作的开展有一定的支持和保障。

（三）加强对信息技术的大力使用，提升工作效率和质量

随着大数据、云计算、人工智能等技术的切实提升和大力发展，打造信息化思想政治工作路径和机制已经成为了新动向和新目标，因此公立医院在党建视域下开展思想政治工作，应该利用互联网+实践平台的工作模式，将相关的思想政治工作内容推送到相关公众号或者平台页面，然后让医院医务工作人员自发的、主动的登录到专门的网站和平台去学习[3]。在互联网+实践平台的系统中设置登录医务工作人员打卡记录，从而保证每个医务工作人员都能够很好的去进行思想政治的学习。另外应该组织思想政治工作人员外出考察学习，了解同行业的先进经验，将学到的先进内容，在结合实际情况的基础上，开展高效的、有影响力的思想政治工作实践。

三、结束语

当前公立医院在发展中遇到了一些列的问题，归根到底还是人的问题，因此在解决问题的时候，需要抓住关键、找准问题、聚焦目标，切实的将问题根除。思想政治工作作为规范医务人员的基础，对于提升医务工作人员的职业素养和道德情操有着重要且关键的作用和意义。因此要切实的重视好、发展好、落实好公立医院思想政治工作，在党建的引领下，将各个方面内容贯彻和执行到位，全面提升医务工作人员的整体素质。

参考文献：

[1] 杨志刚. 加强思想政治工作 提升员工职业能力——以新医改形势下公立医院员工思想政治工作为例[J]. 人才资源开发， 2020， No.406（19）：50-51.

[2] 施昌海. 推进红色基因传承是新时代加强和改进学校党建与思想政治工作的有效途径和方法——以信阳学院为例[J]. 河南教育：高教版（中）2020，005（12）：4.

[3] 朱关. 新形势下加强医院思想政治工作的创新与启示——以无锡市第五人民医院为例[J]. 企业改革与管理， 2020， 000（011）：198-199.