谭瑞民

摘要：在新的经济发展环境下，企业的发展是系统整体的发展，企业的竞争是系统整体的较量。政工干部要参与到公司核心业务流程中去，有效发挥自身作用，这对国有企业政工人员提出了更高要求。国企政工干部需要不断提升自身的综合素质、深入思考将企业文化纳入到企业全面可持续发展的轨道，在具体工作中创新政工工作思维和举措，使企业文化建设迸发出新的动能。

关键词：国企;政工干部;素质培养;能力培养

引言：国有企业的良性经营、持续发展以及通过加强企业文化建设并将之有效的转化为生产力的这一过程对政工干部职业素养提出了更高要求。当前，市场竞争加剧、行业管理精度提高，企业在市场的生存与发展与企业的核心竞争力休戚相关，同时对作为企业内生动力的企业文化建设工作提出了更高的要求。政工干部如何在自己工作岗位上有效发挥自身作用为企业持续发展提供智力支持、如何在新常态中培养国企政工的创新管理能力和提升综合素质已经成为当前国有企业政工部门工作开展的重要课题。

1.提升国企政工干部综合素质

国企政工干部需要认清自身的职责要求，强化为人民服务的尽责意识，做到与企业员工，奋战一线，增强干部威信，维护我党的纯洁性，同时制定和企业的规划和发展工作。国企政工干部也需要不断革新自身的发展意识，并投身于实践工作之中，以便解决好企业经营过程中会遇到的新问题和新情况。……