*通讯作者：邢娜，1981年6月，女，汉族，山东章丘人，现就职于济南市章丘区政务服务中心，经济师（人力资源），本科。研究方向：如何用人力资源专业知识提升“智慧导服”“智能政务”。

摘要：随着科学技术的发展，借助网络技术与计算机技术提高企业核心竞争力是社会发展的大趋势。在新经济背景下，企业的外部竞争环境更加复杂与多样，竞争范围与方式也有所改变，人才成为各个企业最重要的竞争方式，因此，人力资源经济管理成为企业管理中重要的组成部分，人力资源管理为企业发展提供了人才支持，使企业在发展过程中保持先进性，创新人力资源经济管理方式，推进企业的向前发展。

关键词：新经济背景;人力资源;经济管理;创新研究

一、引言

经济管理创新是新形势下企业扩大规模、实现发展的有效保障，也是企业现代化管理理念与自身业务的有效融合，管理人员应不断强化创新意识并积极进行探索，推动该项工作的有效实施，不断拓展企业的发展空间。在人力资源经济管理中，要积极地进行创新，运用新的管理方式开展管理工作，从而促进企业的发展。

二、新经济背景下人力资源经济管理创新的意义

（一）加强企业的凝聚力

企业想要得到有效发展，需要对一些新鲜事物保持接纳、包容的态度，不断学习别人优秀的、先进的经验，把这些经验与自身实际情况相结合，做到取长补短，这是实现企业发展创新的重要途径。通过人力资……