南红艳

[摘 要]企业的发展离不开人力资源的支持，建立优秀的人力资源队伍，可以为企业的进一步发展提供新鲜的血液，从而有效地提高企业的整体凝聚力和综合实力，在激烈的市场竞争中赢得一席之地。另外，人力资源建设在一定程度上也会影响企业整体文化建设的状况，因为良好的企业文化与人力资源之间存在着非常密切的联系，两者相辅相成，可以在一定程度上促进企业进一步发展，提高人力效益最大化。

[关键词]企业文化建设;人力资源管理;问题分析

中图分类号：C962           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0068-03

目前，由于市场机制的不完善，有些企业没有认识到人力资源科学管理的重要性，在人力资源管理方面存在诸多问题。因此，企业必须从战略上重视人力资源管理，以企业长远发展为基础，优化管理方法，推动市场化发展。文章主要从企业文化建设的方向来探讨企业人力资源管理问题，通过相关的制度、方案、方法等，对企业人力资源管理模式进行优化，旨在为企业改革提供指导。

一、企业文化对人力资源管理的导向作用及意义

（一）企业文化为人力资源管理提供理论指导

通过充分挖掘员工的潜能，激发其有意识地发挥主观能动性，将自己的努力与企业发展相结合，最终实现发展目标，同时，企业文化在强化氛围中能形成团体效应，从而发挥凝聚力和向心力。例如，许多人力资源管理方案的实施都会受到企业文化理念的影响和引导。……