王青

摘 要：在进入到信息时代以后，民众的生活理念和生活方式都发生了巨大的改变，基于互联网模式的各种大数据平台都如雨后春笋一样的出现。在这种情况下，企业传统的经营管理模式都不再适合企业发展的需要，新的管理模式需要符合社会发展的需要，在这种情况下，企业随着网络通信技术的不断发展，就必须改变现状。在模式创新中，最重要的就是改变企业的经营模式，这其中最重要的就是员工思想的改变，这其中就涉及到人力资源管理方面的创新，意义巨大，作用也相当的明显。在新的人力资源管理模式中，应当将互联网的优势融入到人力资源管理中，推动企业的人力资源管理进入到一个新的时代，通过这种创新，可以最大程度的提升企业的竞争能力，从本质上提升人力资源的管理水准，这也是企业稳定发展的意义所在。

关键词：人力资源管理;模式创新;互联网;问题分析

随着时代的发展，市场竞争变得更加的激烈，传统的企业经营模式已经不再适用于企业的发展，在这种情况下，人才成为企业未来赢得市场竞争的关键，这就对企业的人力资源管理部门提出了更高的要求。在互联网模式下，企业人力资源管理部门也应当与时俱进，及时进行转型发展。在实际操作中，企业通过融合互联网模式将人力资源管理的效率和质量都提升在一个更高的层次，意义重大，对企业未来的稳定发展有着重要的价值。……