姜艺源

DOI：10.16660/j.cnki.1674-098X.2107-5640-3109

摘  要：市场经济的进步让我国经济体制也随之被带动，而经济快速增长的同时，也给人力资源管理带来了各种各样的难题。而且这方面的挑战存在于大部分国家的机关事业单位中，我国也不例外，未更新的发展理念和传统的管理模式，已跟不上时代和经济发展的脚步，所以各大机关事业单位必须想法设法地解决这方面存在的问题，本文就目前机关事业单位人力资源管理存在的问题入手，提出相应解决策略，以期能有所帮助。

关键词：机关事业单位  人力资源管理  问题  对策

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2021）06（b）-0090-03

On the Problems and Countermeasures of Human Resource Management in Government Institutions

JIANG Yiyuan

（MPA graduate student，School of Politics and Public Administration， Wuhan University， Wuhan， Hubei Province， 430072  China）

Abstract： With the progress of market economy， China's economic system has also been driven. With the rapid economic growth， it has also brought all kinds of problems to human resource management. Moreover， the challenges in this regard exist in the organs and institutions of most countries， and China is no exception. The unrenewed development concept and traditional management model can not keep up with the pace of the times and economic development. Therefore， major organs and institutions must try to solve the problems in this regard. This paper starts with the problems existing in the human resource management of organs and institutions， Put forward corresponding solutions in order to be helpful.

Key Words： Institutions; Human resource management; Problems; Countermeasure

機关事业单位存在的目的是使国内的经济、文化和教育等活动更加一体化和全面协调发展，从而为我国社会的共同利益作出重大贡献。由国家统一成立的机关事业单位是通过相关政策向社会提供服务的国家单位，它的存在为国家各项工作的执行提供了可靠的保障，是国家开展各项社会工作的一个重要部门。

1  人力资源管理在机关事业单位中的重要性

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力等方面的一种重要的资源。人力资源和其他资源一样，都是物质资源，是有限的。现代人力资源管理是获取、保护、激励、控制、改造和开发人力资源的过程，具体说来就是利用先进的科学方法，使人力资源和物质资源的培训、组织和分配合理化，同时能最大限度地利用人力和物质资源，同时适当的诱导、控制和协调人类的思想、心理和行为，从而尽可能地提高工作效率。……