罗庆

摘 要：自2010年世界政治多极化明显加快，经济全球化正向发展等多变性态势的出现，冷战思维升温，自然灾害频发等一系列的事件，使得VUCA（“VOLATILITY：异变性”“UNCERTAINTY：不确定性”“COMPLEXITY：复杂性”“AMBIGUITY：模糊性”）这一词语频频被更多的政经，管理学者使用，尤其是2016年开始的英国脱欧，美国进入川普时代更加剧了世界局势的激变，一定程度上造成了東西方国家在商业竞争中出现了地方保护主义的势头，使企业的商业竞争形势更加复杂多变，世界政经局势的发展，更加难以预测和掌握。

关键词：人力资源管理;员工价值创新;自律性自我成长;VBM双赢

0 引言

2020年蔓延世界的社会公共卫生危机带来的经济危机（一般经济危机分为金融危机，通货危机和财政危机，都是对特定的行业产生比较大的影响，而这次由社会公共卫生带来的世界性的经济危机，对各个产业都产生了较大的影响），使世界局势加速演变，各国进入了动荡改革期，全球经济的市场供应链、产业链、价值链一度被迫中断，对世界各国的政治智慧运用和经济结构转型提出了严峻的挑战（疫情对世界经济带来的影响（2020，1-3期，4-6期），美国下滑1.3%和9%，欧元圈下滑3.7%和11.8%，中国在1-3期下滑6.8%，4-6期实现逆增长为3.2%）。陡然转变的经济形势虽然对全球命运共同体进程的发展带来了巨大的冲击和影响（十年前的世界金融危机，对金融和不动产等行业冲击比较大，而这次的公共卫生危机带来的经济萧条基本涉及了所有的行业，冲击更大），但也有“双刃剑”的特性，让各国更深度地考虑后疫情时代的经济改革路线和框架结构的重造。……