侯思予

摘 要：在这个不断进步发展的社会大背景下，我国在医疗中的建设也越来越多，尤其是在卫生专业上，卫生专业得到了更加精细化的发展。国家对基础医疗机构的投入也在不断地加大，国家这一举措，也让更多的人民群众选择在家门口看病，对基层的医疗机构来说这就增加了他们的经济效益，同时也让老百姓更加的信赖这些基层医疗机构。但在此过程中也存在着问题，对这些基层医疗机构来说，看病人数确实是增加了，但是相应的人才却得不到大幅度地提升，而这一问题的产生主要源于我国基层医疗机构现行的职称制度不完善。而且伴随着新的医药卫生体制的改革，新医改得到更加深入地发展。对此本文首先对基础医疗机构管理的现状进行了简单的介绍，以及对基层医疗机构中人力资源的基本情况进行概述，与此同时，针对基础医疗机构现行的职称制度中所存在的职称体系不健全、层级设置比例不合理、评审指标不科学、管理和监管力度以及价值取向等问题方面进行了更加详细的分析，最后对在基层医疗机构现行的职称制度中所存在的问题提出相应的对策。

关键词：基层医疗机构;职称制度;存在问题;对策探讨

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.27.036

随着社会市场经济的高速发展，新医药卫生体制的实施，对基层医疗机构需要促进他们自身的发展和改革。但是在基础医疗机构中，现行职称制度所存在的问题也越来越明显，特别是在新医药卫生体制改革这一背景下，就要求基础医疗机构职称制度要顺应新的发展、新的变化，医疗卫生的技术人员及相关的工作人员在业绩上的评价要更加的公平和客观。……