刘书章

摘 要：企业文化不仅是企业发展的动力源泉，而且还是企业进行创新的理念基础，同时也是规范员工行为的一个根本准则。企业文化又被称为组织文化，它对企业的发展和管理都有着重要的促进作用。在社会主义市场经济的发展过程中，企业要想长期稳定的发展下去，就必须要在实际管理中进一步提高文化软实力，以此来推进企业人力资源管理工作的有效开展。

关键词：企业文化;人力资源管理;促进作用;发展策略

企业文化本身是一种素质管理文化，也是企业内部精神文明建设的关键性因素。其中主要内容包括价值观念、企业精神、制度传统和行为准则等。此外，企业文化和企业人力资源管理两者之间相互交汇融通，企业文化能够提升企业人力资源管理的协调性，并且还对企业的发展有着较强的战略性意义。目前，对于企业来说，怎样将每一位员工的自身价值最大化是企业关心的主要问题。基于此，就需要企业充分重视企业文化的建设工作，为提高企业员工的综合素质提供强有力的保障，使员工们能够充分发挥自身的潜能，以此来进一步增强企业人力资源管理的工作水平。

一、企业文化对企业人力资源管理的积极作用

（一）企业文化对企业员工的凝聚作用

企业发展要靠人，要以人为本。对人的管理即人力资源管理，是企业一项非常重要的工作。企业文化是在企业长期的发展中逐渐积累的，企业精神是企业发展的灵魂。……