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摘要：随着企业规模的不断扩大，企业人力资源管理和政工工作已经成为企业发展的重要工作内容，两者之间的关系也变得越来越紧密，企业管理者只有将两者有效地结合在一起，才可以让企业内部管理水平得到最大限度的提升。本文从多个角度探讨了企业人力资源管理与政工工作之间的联系，针对发展中出现的问题进行了讨论，并提出一些相应的解决对策，旨在更好的提升我国企业管理水平。

关键词：企业管理; 人力资源管理; 政工工作; 结合分析

现如今，人才已经成为制约企业发展的重要因素，而随着人才流动的日益频繁，企业人力资源管理在企业发展中占有的地位也越来越重要，良好的人力资源管理，可以帮助企业获得更多高水平人才，促进企业内部人才最大限度地展示出自身能力，提高企业员工的工作效率。而企业政工工作则主要侧重于对员工进行思政教育，统一企业内部员工的思想意识，建立良好的企业工作氛围，保证员工工作积极性，为企业正常运行保驾护航。从当前市场发展的情况来看，想要促使企业有序且高效地运行下去，将人力资源管理与政工工作有效地结合在一起是非常有必要的。文章先是阐述了人力资源管理与政工共工作之间的联系，而后就两者结合出现的问题进行了分析，最后针对性地提出一些整改建议，希望可以为企业管理人员在促进企业发展上提供一些有用的意见。……