梁瑜

摘要：绩效考核是绩效管理中的重要环节，绩效考核一旦出现了问题，将会严重影响绩效管理的效果，导致企业难以开展人力资源管理工作。基于此，国企人力资源管理部门应重视绩效考核工作的开展效果，针对工作中存在的绩效考核问题，制定出切实有效的解决措施，保障绩效考核的工作质量，从而确保国企人力资源管理效果，使企业全体员工能够共同进步与发展。

关键词：国企;人力资源管理;绩效考核;问题;解决

前言：

在国企人力资源管理中，人力资源的工作内容主要是运用科学的方式，结合企业现有的人力物力进行培训、调配，以此让企业人员使用最优化的工作方式。而绩效管理是人力资源管理中的重要工作组成部分，绩效考核又是绩效管理重要前提，所以做好绩效考核工作十分重要，只有这样，才能有效地保障国企人力资源管理的效果，充分发挥出企业人力物力的工作价值，为国企的健康经营与发展提供有力的保证。因此，国企人力资源部门应积极思考、解决人力资源绩效考核所存在问题，以有效的绩效考核保证绩效管理工作效果，随之有效地保障国企人力资源管理效果，加快国企健康经营发展的步伐。

一、绩效管理概念及内涵

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。……