王青荣

摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的事业单位建设的发展也有了提高。事业单位是国家运用国有资产所组建的一支为实现社会公益目的、提升国家实力、服务于人民群众的社会事务管理组织，与其他类型的企业相比，有着较为特殊的本质性区别。随着市场经济体制在我国的深入发展，事业单位即将面临诸多发展困境，基于此，事业单位唯有不断增进自身人力资源管理水平，实现管理革新，培育更多优秀人才方可寻得突破口，为可持续发展提供有效的人力支撑，然而，在实践工作中，即可发现事业单位人力资源管理现状并不乐观，依然存在理念滯后、机制不完善、新鲜血液匮乏、人才培训质量欠佳等各项问题，对单位长效发展造成了一定制约，如何在新的经济发展格局中突破管理困境，提升管理质量，已然成为事业单位人力资源管理部门需切实沉思的问题。

关键词：网络经济时代;事业单位;人力资源管理;创新研究

新经济背景下，我国事业单位的内部发展结构发生了变化，其不仅追求社会经济效益，同时更加注重内部人力资源的培养。事业单位在采取人性观管理原则的前提下开展制度管理工作，对于事业单位高素质人才的吸引、留住有着保障作用，能够有效提升事业单位的人力资源管理能力，强化事业单位的内部管理水平。为此事业单位开展人力资源管理过程中需要认识到人力资源管理创新的重要价值作用，强化事业单位人力资源的综合素养，为其构建良好的发展平台。……