李爱琼　李文季

摘要：21世纪，最重要的是对人才的竞争。人力资源经济管理的行政事业单位内部管理的重要环节之一，对于提升行政事业单位综合竞争力意义重大。随着市场经济的逐渐发展，行政事业单位人力资源经济管理模式发生了极大的变化。本文主要对人力资源经济管理在行政事业单位中的应用策略进行分析，旨在进一步提升人力资源管理质量，为行政事业单位稳定发展提供源源不断的人才支持。

关键词：人力资源;经济管理;行政事业单位;应用策略

随着市场经济的逐渐发展，行政事业单位对人才资源的需求越来越大，是行政事业单位发展的重要资源，能够为事业单位综合实力的提升提供助力。在激烈的市场竞争环境下，对人力资源的管理越来越重视，强化对人力资源经济管理的应用和优化势在必行。

1.必要性分析

人力资源经济管理是一种新的管理理念，人力资源经济主要有人力资源投资、人力资源价值以及人力资源收益等。[1]人力资源经济管理和行政事业单位未来发展息息相关，直接关系到行政事业单位市场竞争实力能否提升。随着市场经济的逐渐发展，对人力资源的管理越来越重要，主要是因为：强化人力资源经济管理能够进一步强化行政事业单位人员的综合素质水平，为其未来发展打造高水平的工作团队，并利用定期培训和人才选拔机制，强化其管理团队的综合实力，强化行政事业……