摘要：师资队伍建设是衡量高校增強综合实力的一项重要指标。疫情影响下，海外学子纷纷回国谋求发展，人才引进工作呈现出新的特点和新变化。如何在新形势下抓住机遇，充分发挥高校学院自身优势吸引优秀人才，是一项值得探讨重要课题。

关键词：高校;疫情;人才引进

2015年，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，明确了我国高等教育建设的阶段性目标，其中一项重要任务就是建设一流的师资队伍。加快培养和引进一批活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领军人物和创新团队，聚集世界优秀人才[1]。近年来，随着我国综合国力的迅速提升，高校人才引进工作也呈现出一些新趋势，把握时机，做好高校人才引进工作是一项重要的任务。

一、对于高校人才引进工作的几点观察

（一）2020年下半年海外人才回国求职数量明显中增加

2020年是极不平凡的一年，身处疫情中心的武汉，各行各业都经受着前所未有的考验，我也深切地感受到了人才引进方向在疫情影响下呈现出的变化与特点。从疫情初始，特别是2020年上半年，接收简历数量明显下降。应聘者来应聘，结果很多应聘者最终没有选择武汉定居工作，经了解得知，很多是因为家人担心武汉疫情，不愿在武汉就业生活。以我院2020年上半年人才引进工作为例，面试数量明显下降的情况下。

2020年下半年，随着武汉和全国疫情防控工作所取得显著成效，世界其他国家和地区疫情加剧，以及人们对疫情认识越来越理性化等现象出现，我院下半年接收简历和面试数量明显增加，特别是海外人才回国求职数量明显增加。……