陈雪

【摘 要】随着经济社会高速发展，社会环境中的不确定性和不稳定性增加，事业单位作为我国发展的重要推动力量，在新的时代环境下，也需要创新管理方法和理念。在事业单位发展的过程中，最重要的其实就是对于人力资源的管理，而要充分调动广大员工的工作热情和干事的活力，就需要有与事业单位业务实际相适应的绩效考核。要重视绩效考核在对于事业单位发展的重要导向性和基础性作用，依靠考核来保障业务高质量完成。本文基于我国事业单位发展实际，重点针对当前绩效考核与人力资源管理中存在的主要突出问题进行分析研究，并提出有针对性的优化建议。

【关键词】事业单位;人力资源管理;绩效考核

事业单位业务开展的水平取决于员工的工作热情和创新意识，而员工的主动意识又与绩效息息相关，要做好人力资源管理，就需要健全完善、科学、有效且针对本单位实际的考核管理。要对绩效管理对于事业单位发展的重要意义和作用做具体的分析，并在此基础上针对当前时期管理中出现的主要问题，进行深入的原因分析，找准解决问题的难点、堵点和单位的痛点。针对这些问题为相关单位提供高效的优化策略，从而推动相关单位能够持续稳定发展，更好的发挥其服务社会和建设社会主义的重要作用。

一、事业单位人力资源管理中绩效考核的重要作用

事业单位要想能够快速发展，就不……