霍连东

摘要：企业文化能够帮助企业更好的树立自身形象，在发展过程中提供精神支柱，提高企业员工对于企业的认同感以及工作中的使命感。人力资源管理是企业文化建设中的一个重要内容，大大小小的企业都是由人去经营运作的，所以做好对人的管理，让企业能够在激烈的竞争环境中屹立不倒长足发展。本文就企业文化建设中的人力资源管理问题进行研究，希望能够对我国企业现有的人力资源管理模式进行优化，推动企业的长久稳定发展。

关键词：企业文化建设;人力资源管理;问题研究

引言：企业文化建设过程当中人力资源管理发挥了重要的作用，但是随着社会经济的不断发展，传统的人力资源管理模式已经与时代脱轨，不能够维持企业的发展，需要顺应时代发展的潮流做出相应的转变和改革。企业的软实力影响着企业社会形象，所以需要现有的人力資源管理模式推陈出新并且找到其中的问题，这是当前企业人力资源管理中亟待解决的问题，还能更好地推动企业文化建设。

一、企业文化建设中人力资源管理的地位

1.企业文化建设为人力资源管理提供指导

每个企业都有自己独特的企业文化，所以企业与企业之间的人力资源管理方式也存在不同，企业的人力资源管理模式是根据企业文化制定的，企业文化为人力资源管理提供引导和借鉴。企业文化建设一般与企业的知名度，企业的发展方向，企业的经营模式等有关，人力资源管理是动态的随着企业当前情况进行不同的管理，确保企业在当前的发展中获得最有利最合理的人才支持。……