摘要：随着我国经济体制的改革，绩效工资的实施，有助于提高教师的工作动力，提高教师教学的积极性，针对不同的教师实行不同的工资制度，有助于保障社会的公正。本文针对绩效工资实施过程中存在的问题，展开了一系列的研究并对相应的优化策略进行了探讨。

关键词：绩效工资;问题;优化策略

1.前言

教师们很乐意实行绩效工资制度，绩效工资制度的实施不仅影响到个人的薪酬收入和教师教学的积极性，而且对整个教育体系的发展也有着非常重要的作用。本文将近年来绩效工资实施中存在的问题及对策介绍如下。

2.绩效工资考核过程中存在的问题

只有引入符合教育教学规律、符合教师职业特点的教师绩效评价体系，才能充分发挥教师的作用。然而，一些学校在对教师绩效的考核过程，一直没有遵循客观、公正、科学合理的教师评价机制。具体表现有以下几点：

2.1教师绩效工资落实工作有待加强

近年来，我国个人收入差距逐步拉大，教师工资水平偏低，影响了教师的素质和稳定，特别是偏远农村地区教师，工资更是得不到保障，这样就对教师就业压力有着特别重要的影响，特别是边远贫困地区高强度低收入群体，在工作这方面更是有较大的压力。

2.2内容不统一，结构不明确

教学活动是一个非常复杂的过程，教师的行为应该作为评价教师准则的核心内容。教师在教育教学过程中的表现行为也是相当复杂的，但是目前评价教师行为的内容还不是很完善，结构也没有非常明确，导致教学活动评价随意、随性，规则混乱。……