卢伟新

摘 要：人力资源是第一资源，人力资源发展战略，是企业发展战略的制高点。在现代随着科学技术的快速发展，企业家越来越重视人力资源在企业发展中的地位和作用。实践证明，优秀的人力资源是企业发展的根本。

关键词：人力资源 现代管理 以人为本

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）04-261-01

一、现代企业最重要问题，归根结底是“人”的问题

现代企业正沿着信息化、科技化、自动化、国际化方向发展，企业的价值观从“经济人”到“社会人”再到“文化人”的发展。企业最严重问题是“人”的问题，企业最重要问题也是“人”的问题。事业是人创造的，有什么样的人就能创造什么样的事业。企业首先是企业家的企业，在日本，没有松下辛之助，就没有日本松下公司;在中国，没有张瑞敏，就没有海尔集团;没有南存辉，就没有正泰集团。古今中外，一再证明优秀人才是优秀企业之本，企業最好资产是“人”，企业没有优秀人才，就不会有优秀的产业和企业。人力资源管理的最高境界和最高指导原则，就是让企业优秀人才创造优秀事业，达到“伟人创伟业”的理想境界。

二、现代以人为本的管理不同于传统人事管理

1.在思想理念上大不相同。现代人力资源管理的中心课题是以人为本，充分开发人才的智力和潜力，努力提升人才的素质，使人才具备参与经济创新活动的态度、体力、技能、智慧和价值观，培养企业人才，成为中高端人才，成为企业创新发展团队的高手和骨干。……