摘要：就业领域歧视性的观念和行为还时有出现，这种错误的观念和做法，是与社会的进步和时代的要求发展背道而驰的。纠正就业中身份歧视的错误做法，应该全社会共同努力综合施策才能收到成效。

关键词：就业;身份歧视;举隅

就业中的歧视还有一定的市场，笔者对此加以粗浅的剖析，以就教于方家。

就业歧视的表现之一，是在一些大型国有企业中，招聘往往只对内不对外，只招收内部职工子女，其他人员一概拒之门外。其实，早在1986年10月1日起国家就在企业实行劳动合同制，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中明确规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。。自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》规定：“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视”。而企业招聘偏向内部员工，正是对其他就业者的不公平。

在就业领域身份歧表现另一个是地域性歧视，就是以有权利的选择者按照被选择者与自己出生或学习工作过的地方的地缘的远近来决定亲疏和决定最终用人的取舍。正如多年前很流行的一首歌里唱的：“亲不亲啊故乡的人;美不美啊，家乡的水。”以“家乡”人拒绝“他乡”人，地缘的远近成了标准;这与“打虎亲兄弟，上阵父子兵”等，以血缘的有無成了用人的裁量是一样的落伍的封闭意识在作怪。这样的就业用人取舍，对他乡人显然是歧视和不公平的。……