摘要：在当前，企业文化和人力资源管理都强调以人为本的观点，对人才为企业带来的价值提出了很高的期望，很多专家也认为人才是一个企业最重要的资源，必须要注重调动人的积极性，只有尊重了员工的人格，才可以真正实现促进员工的发展，进而调动员工的积极性。同时，因为企业的人力资源管理与企业文化都是以对人的管理为基础，可以说两者是互相影响，互相包容的。企业文化是一种无形的软管理，会无声地引导和影响人力资源的管理，而人力资源管理是一种有形的硬管理，并且人力资源管理只有在融入企业文化时才可以落实预期效果，进而使企业和员工获得全面发展。本文主旨在于通过分析两者之间的联系与影响，提出更好地建设企业文化的建议与策略。

关键词：影响;相互融合;以人为本

1.企业文化产生的影响

1980年左右，国外学者掀起了针对企业文化与人力资源管理的研究热潮，在开展研究时发现，许多情况下企业文化是对人力资源管理产生直接影响的，因此国外学者得出企业文化是企业发展的重要保障这一结论。具体而言，就是通过企业文化构建一系列统一的价值标准和道德规范。这些标准规范不仅可以成为企业开展人力资源管理的依据，同时还可以营造良好的工作环境，为企业培育出更多高素质的员工队伍。接下来，本文分别从企业文化与企业价值观、企业经营策略以及企业发展方向的研究展开分析。……