姜杉

摘要：医院在社会稳定的和谐中扮演着重要角色，关系到民生问题，也正是这一点决定了医院本身具有一定的特殊性——服务性质和公益性质。这一特点使得医院人力资源的管理较之于普通公司机构的人力资源管理更加复杂一些。制定适当的激励措施，能够调动医院工作人员的工作积极性，激发他们的工作热情，能够提高工作人员的工作效率，更好地为组织、为社会、为人民服务。

关键词：人力资源;医院;奖励机制;策略研究

随着经济水平的不断提高，医疗技术和设备的发展也在不断加速，对医院人力资源的管理也产生了很大的冲击。一方面，医疗技术竞争激烈的当下，医院对于医学人才有着迫切需求，帮助医院在同行竞争压力中脱颖而出，另一方面，为了更好地发挥医院的服务性和公益性的作用服务社会，也需要医院工作人员能够发挥激情和创造力，更好地投身到服务中去。本文对如何利用奖励措施，调动员工的工作积极性，为医院工作注入新的活力，提高工作效率做出策略分析。

1.激励措施在医院人力资源管理中的重要意义

1.1激发工作热情

医院是为生病的人服务的地方，其中不乏一些消极的病患者，或是医疗纠纷引起的医闹事件[1]。这就对医院工作人员的心理素质有着极大的要求，保持一份工作热情，能够积极主动的面对自己的够工作，服务患者，使工作能够顺利进行，提高工作效率。同时，积极热情的工作心态也能够帮助医院工作人员遇到困难的时候能够进行自我调节和排解，有利于他们的身心健康。……