易华丽

摘要：从经济可持续发展的角度来讲，人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准，决定了相关领域的经济发展程度及可持续性。在激烈的企事业单位市场竞争氛围下，人力资源管理必须得到更大范围的重视，充分体现经济持续发展与人才素养提升之间的内在联系，运用优质人才来推进可持续的行业经济发展，创造可持续的经济发展良好环境氛围。

关键词：人力资源管理;经济可持续发展;策略探讨

引言

在当前社会市场竞争如此激烈的时代，人力资源管理的重要性越来越突显出来，因为当前的市场竞争就是关于人才的竞争，无论是什么单位，想要在市场竞争中站稳脚跟，就需要重视人才管理的规划与配置，这样才能不被社会所淘汰。而事业单位是国民经济发展的中坚力量，其人力资源管理工作更为重要，事业单位想要获得长远发展，就需要重视人力资源与经济可持续发展的关系，确保两者之间的相互作用与影响。由此可见，在当前新时期社会背景下，深入研究人力资源管理与经济可持续发展，具有十分深远的指导意义。

1人力资源管理与经济可持续发展的关系

1.1人力资源管理给经济可持续发展提供了源源不断的动力支持

从人力资源管理的最终目的来看，其主要是为了能够推动经济的可持续发展，财务保持一个高速稳定增长的状态，从而实现更加合理有效的资源分配。……